岗位职责：

1、 建立健全公司人力资源管理体系，根据公司发展战略制定年度人力资源规划，并监督各项计划的实施；
2、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并组织实施；
3、 组织完善员工招聘、聘任、转正、转岗、晋升、奖惩、离职等人事管理的方针、政策、规章和标准，并组织实施；
4、 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并积极听取和采纳员工的合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、 制定公司行政管理的方针、政策和制度；
6、 负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
7、 组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；
8、 负责公司各种证照的年检、年报及证件管理等；
9、 具备优秀的外联及公关能力；

10、负责组织企业文化建设、年度会议、大型年会等工作

11、法务工作处理等。

任职资格：
1、 年龄在35—48岁之间，形象气质佳，男女不限；
2、 行政管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、 具有良好的职业素质、较强的责任心、亲和力，具有良好的组织协调、沟通能力；
4、 3年以上行政人资总监岗位经验，5年以上人力资源部经理工作经验，5年以上行政管理岗位工作经验；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
6、 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
7、 熟练使用办公软件。